サマリ

松本氏 採用面談（人事候補）

概要

グッドバトンへの入社検討中の松本氏との面談。人事を中心にキャリアを積んできた候補で、HR コンサルからの紹介。「高い山に登りたい」「志熱量の高いチームと働きたい」という志向。グッドバトン側は人事だけではなく新規事業を担ってもらいたい意向（UX リサーチとの相性が良いと評価）。

主要な決定事項（累積）

• 松本氏が現時点で HR しか分からなくても問題ない（営業 / CS / プロダクト開発 / UI デザインなど 1 人複数役割を担う意思があれば OK）
• 初期アサインは新規事業優先、HR も並行
• 試験的就業期間（具体形態は未確定）を提案

オープン論点（持ち越し中）

• 試験的就業期間の形態（業務委託 / 副業 / プロジェクトベース等）
• 松本氏の懸念（HR キャリアでの価値提供の不確実性）に対する具体的な役割イメージ
• グッドバトンの組織課題（オーナーシップ欠如・コミュニケーション不足）の改善取組への参画範囲

ネクストアクション（累積）

• 園田: 試験的就業期間の具体提案を作成し松本氏に提示
• 松本氏: 試験的就業の条件と期待値について検討
• 園田: 紹介者の HR コンサルへの状況フィードバック

関連リンク

• 採用方針（運営会議共有予定）: [[weekly-ops]]
• グッドバトンプレイブック: https://speakerdeck.com/goodbaton/gutudobatonpureibutuku-ver-dot-2026

次回

• 日時: 試験的就業条件擦り合わせ後、再面談
• アジェンダ: 試験的就業の合意、初期アサイン詳細